网上一直传言中国联通由于工作压力大、薪酬偏低等情况，导致人员流失严重，从中国联通2023年的年报数据显示，2023年底中国联通在职员工数量为242891人，相较于2022年底的244508人，减少了1617人。参考《裁员1700人，赔偿N+4，员工抢着被裁！》、《长腿配黑丝，这谁顶得住啊~》
具体来看：
市场人员从123494人减少至122261人，净减1233人：
裁减市场人员，可能是由于市场竞争的变化和通信业务结构的调整，使得中国联通需要优化其组织结构以更好地适应行业的变革和市场需求。通过削减销售人员数量，中国联通可能希望释放出更多的资源用于科研和产品研发，以提升企业的技术实力和服务质量。
技术人员从72512人减少至71855人，净减657人：
中国联通应该是三大运营商中唯一一家技术人员数量减少的，在当前央国企加大科技创新的大背景下，技术人员反而减少，这实在有点让人费解，背后原因是薪酬竞争力不足，还是刻意有针对性优化，希望了解实情的同学上来讲讲。
综合人员从29797人减少至29312人，净减485人：
当前电信、移动都通过数字员工等方式替换综合职能人员，联通是唯一综合人员增加的。
经理人员从18705人增加至19463人，净增758人：
电信、移动的经理人员都处于净减趋势，而中国联通反其道而行，仍在大幅增加，其中缘由，我也猜不透，希望有人能答疑解惑。
总体而言，相比于中国电信、中国移动大力净减市场销售营销人员，加大科技创新投入力度，中国联通的表现有点异乎寻常，技术人员反而减少、管理人员反而增加。相当于说干活的搞创新研发的跑路了不少，当领导的变多了。
搞不懂这样的人员结构变化是什么逻辑？是重市场轻研发？还是其他原因不得而知，但是我们已知的是，目前科技创新是国家的一个大方向，也是科技企业安身立命的基石，任何科技企业如果不注重研发，没有产品创新，没有自己的核心技术，只依靠市场人情关系来维持企业运行，最终企业的发展大概率会受到阻碍甚至关门大吉。
从另外一个方面市值和归母净利润上来看，中国移动也已经大幅拉到了和中国联通之间的差距，目前中国移动市值高达2.2万亿，归母净利润上千亿，而中国联通目前市值仅为千亿，别说市值超越移动了，马上要被中国移动净利润超越市值了！
当年的双子星，如今差距如此明显，也是令人唏嘘不已！返回搜狐，查看更多