100offer：用投资思维重塑高端招聘
让顶尖人才与优质企业高效匹配
“100offer不仅是招聘平台，更是为高端互联网人才提供职业发展机会的平台。”创始人贾智凡表示。自2014年7月上线以来，100offer已服务超过30万高端互联网人才[k]。
与传统招聘模式不同，100offer采用“人才拍卖”机制，从候选人视角出发，将经过筛选的候选人匿名展示给企业，企业需明确薪资与意向后发起沟通，由候选人自主选择面试邀约，大幅减少无效骚扰，提升匹配效率[k]。
该模式下，优秀候选人平均可获得10至50份面试邀请，最高纪录为单次94份offer。平台已吸引超11000家互联网企业入驻，包括腾讯、阿里巴巴、百度、京东、网易、小米、美团等一线公司，以及知乎、B站、雪球等新兴企业[k]。
100offer强调极致服务体验，配备专业招聘体验师为候选人提供职业规划、行业趋势分析等一对一支持。同时，平台关注细节，如为入职者赠送纪念礼包，提升全流程服务品质[k]。
平台最初聚焦程序员群体，现已扩展至产品经理、设计师、市场运营等互联网高端岗位。贾智凡认为，真正的“高端招聘”应服务于那些工作2至6年、年薪20万至80万、具备成长潜力的年轻骨干，他们是行业未来的中坚力量[k]。
100offer倡导“工作即投资”理念，鼓励用户以长线视角规划职业发展，将时间与精力投入视为对未来的战略性投资[k]。
选择工作，就是选择生活方式。100offer致力于打造让顶尖人才与优质企业双向奔赴的高效平台[k]。